Prêmios são lançados pela Prefeitura de Porto Velho para servidores e estagiários

Reconhecimento das melhores práticas inclui premiações em dinheiro e faz parte das atividades do Mês do Servidor Público

Profissionais e estagiários da Prefeitura de Porto Velho terão a chance de transformar suas iniciativas e projetos em premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que visam incentivar a participação de servidores e estudantes em ações que beneficiem a comunidade e aprimorem os serviços públicos.

Esses concursos fazem parte das ações de valorização do funcionalismo, que ocorrem em outubro, mês em que se comemora o Dia do Servidor Público, no dia 28. A programação inclui também a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em empresas parceiras e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para homenagear os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas obrigações normais, contribuindo assim para a sociedade.

As iniciativas elegíveis englobam áreas como solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para participar, o servidor deve estar em atividade e comprovar a realização de uma atividade voluntária por, no mínimo, seis meses.

As premiações serão distribuídas em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro de cada categoria.

Um total de R$15 mil será destinado a prêmios, e os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que atuam como estagiários na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH tem como objetivo estimular a criação de projetos que possam otimizar a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas devem apresentar soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, implementar tecnologias e aprimorar políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre sob a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso possui duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão prêmios de R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Nas equipes, os valores serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por grupo vencedor, de acordo com a classificação.

O montante total destinado ao concurso é de R$15 mil em premiações.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais para os dois concursos estão disponíveis no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo informações sobre participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para ocorrer de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá inscrever até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, o cadastro será feito via um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes devem apresentar a documentação solicitada e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está agendada para o dia 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH ocorrerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que as iniciativas servem para reconhecer o trabalho dos profissionais e motivar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos promovem a visibilidade e avaliação das experiências e projetos de servidores e estagiários. As premiações têm o objetivo de fomentar práticas que possam auxiliar na administração municipal e no atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos visam reconhecer iniciativas que podem contribuir com a gestão e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios definidos nos editais, que estabelecem as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e ações propostas.

MÊS DO SERVIDOR

Além das competições, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para o dia 23 de outubro.

Outra medida é a criação da Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso a informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais ainda contam com o programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições informadas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração permite um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, visto que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é um feriado nacional em honra aos Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados em participar dos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).