Prêmios para Servidores e Estagiários são Lançados pela Prefeitura de Porto Velho

Ações destacam boas práticas e incluem premiações em dinheiro na programação do Mês do Servidor Público

Profissionais e estagiários da Prefeitura de Porto Velho terão uma chance de transformar seus projetos e iniciativas em prêmios em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) lançou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, com o objetivo de incentivar a participação de estudantes e servidores em ações que melhorem os serviços municipais e beneficiem a população.

Essas iniciativas fazem parte das atividades de valorização do funcionalismo público, em comemoração ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. A programação inclui também antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em parceiros e ajustes no calendário administrativo. PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções regulares e que trazem contribuições significativas para a comunidade.

Podem se inscrever iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para a participação, o servidor deve estar em atividade e comprovar uma ação voluntária realizada há pelo menos seis meses.

As premiações serão distribuídas em três categorias, com prêmios de R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro em cada categoria.

No total, estão previstos R$15 mil em prêmios. Os finalistas também receberão certificados de reconhecimento institucional. PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

O Prêmio Inova Estágio PVH é direcionado a estudantes dos níveis médio, técnico e superior que fazem estágio na Prefeitura. O objetivo é incentivar a criação de projetos que aprimorem o atendimento à população e a rotina administrativa.

As propostas devem buscar soluções que simplifiquem procedimentos, reduzam a burocracia, organizem serviços, utilizem tecnologias e melhorem políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor encarregado do projeto.

O concurso contará com duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão prêmios de R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Na modalidade em grupo, os valores para as equipes vencedoras serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000, conforme classificação.

O total destinado ao concurso é de R$15 mil em prêmios. EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram divulgados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas específicos.

As inscrições ocorrerão entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as inscrições serão feitas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá inscrever até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

No caso do Inova Estágio PVH, as inscrições serão realizadas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes devem apresentar a documentação exigida e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH acontecerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes afirmou que essas iniciativas são uma forma de valorizar o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizando o servidor, estamos cuidando de quem faz os serviços públicos acontecerem. Criamos oportunidades de reconhecimento, além de oferecer benefícios e buscar melhores condições para esses profissionais. Eles são pessoas que dedicam suas atividades à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos representam uma oportunidade para que as experiências e os projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados. As premiações também têm como intuito incentivar práticas que contribuam para o funcionamento da administração municipal e o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, ressaltou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas com potencial para auxiliar a administração e a comunidade.

“Buscamos reconhecer o servidor que faz a diferença fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos obedecerá aos critérios estabelecidos nos respectivos editais, que definem as modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas. MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura anunciou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra novidade é a criação da Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso a informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais têm à disposição o programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, de acordo com as condições estabelecidas por cada estabelecimento participante. PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração possibilita um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, considerando que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também prevê recesso administrativo durante o fim de ano, que ocorrerá entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, critérios de participação e prazos de cada etapa.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares

Com informações do Capital Rondônia.